{"id":434,"date":"2014-10-09T09:31:51","date_gmt":"2014-10-09T09:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.torinoaffari.it\/blog\/?p=434"},"modified":"2014-10-09T09:31:51","modified_gmt":"2014-10-09T09:31:51","slug":"lavoro-torino-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.torinoaffari.it\/blog\/2014\/10\/09\/lavoro-torino-jobs-act\/","title":{"rendered":"Lavoro Torino: jobs act"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.torinoaffari.it\/blog\/wp-content\/uploads\/timthumb.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-435\" alt=\"lavoro-torino-jobsact\" src=\"http:\/\/www.torinoaffari.it\/blog\/wp-content\/uploads\/timthumb.jpg\" width=\"640\" height=\"383\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><i><a href=\"http:\/\/www.torinoaffari.it\/annunci_comune-torino\/lavoro-e-servizi\/\"><span style=\"color: #000000;\">Lavoro Torino<\/span><\/a>:in questi giorni se ne parla molto, ma quali sono i punti del Jobs Act? E come prevede di migliorare la situazione del lavoro in Italia? \u00c8 stato votato in tarda notte tra il caos di Palazzo Madama ed \u00e8 solo il primo passo verso la riforma annunciata da Renzi. Ecco quali sono i punti principali.<!--more--><\/i><\/span><\/p>\n<h1><strong><span style=\"color: #000000;\">Via libera al cambio di mansioni, purch\u00e9 lo stipendio rimanga invariato<\/span><\/strong><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le aziende possono modificare al ribasso l&#8217;inquadramento del lavoratore sulla base di parametri oggettivi, a patto che l&#8217;impiegato mantenga lo stesso livello salariale. Questo al fine di tutelare gli interessi della parte debole.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #000000;\">Contratti stabili pi\u00f9 convenienti per le imprese<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si parla del contratto a tempo indeterminato che si vuole rendere pi\u00f9 conveniente per le aziende a livello di oneri diretti e indiretti. Si prevedono quindi agevolazioni fiscali e contributive che facilitano il datore di lavoro ad assumere questa tipologia di contratti.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #000000;\"><strong>Reintegro solo per i licenziamenti discriminatori e quelli disciplinari gravi<\/strong><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Come pi\u00f9 volte ribadito dall\u2019esecutivo, il reintegro previsto dall\u2019articolo 18 dello Statuto resta per i licenziamenti <strong>discriminatori<\/strong>. Per quanto riguarda quelli\u00a0<strong>ingiustificati<\/strong>\u00a0di natura\u00a0<strong>disciplinare<\/strong>, si potr\u00e0 chiedere di riavere il posto di lavoro solo nei casi \u201cparticolarmente gravi\u201d, le cui fattispecie saranno poi specificate nel decreto delegato.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #000000;\"><strong>Finisce la cassa integrazione straordinaria. Entrano nuovi ammortizzatori anche per i collaboratori<\/strong>\u00a0<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sono previsti 1,5 miliardi di finanziamenti come ammortizzatori sociali che arriverebbero dallo stop alle integrazioni salariali come la cassa integrazione straordinaria e l&#8217;indennit\u00e0 di mobilit\u00e0. La nuova tutela verr\u00e0 estesa anche ai collaboratori e servir\u00e0 per adottare misure di ricollocamento.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #000000;\"><strong>Salario minimo solo nei settori senza contratto nazionale<\/strong><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;inserimento del compenso orario minimo almeno in via sperimentale resta uno degli obiettivi primari, anche per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, ma solamente nei settori non regolati da contratti nazionali.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ampliamento delle indennit\u00e0 di maternit\u00e0<\/strong>\u00a0<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si intende l\u2019estensione dell\u2019applicazione dell\u2019indennit\u00e0 di\u00a0<strong>maternit\u00e0<\/strong>, l\u2019incentivazione di \u201cforme di\u00a0<strong>conciliazione <\/strong>dei tempi di lavoro e di famiglia, anche attraverso il ricorso al telelavoro, l\u2019introduzione di un credito di imposta per le lavoratrici con figli minori o disabili e la\u00a0possibilit\u00e0 di cessione di giorni di vacanza o permesso a colleghi con bambini malati.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoro Torino:in questi giorni se ne parla molto, ma quali sono i punti del Jobs Act? 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